|
|
|
夏邦华律师在夏商周律师事务所发展座谈会上的发言
|
|
日期：2007年9月29日 来源：夏氏宗亲网 cnxia.org 作者：夏邦华
|
|
|
我们的想法和做法
－感悟夏商周律师事务所四年来的发展
到今年4月23日夏商周律师事务所已经走过了四个春秋，这四年对我们这个律师事务所来说是不平凡的四年，年青的夏商周律师事务所经历了律师事务所的动荡、组合、调整、稳定和发展，回顾四年来的历程，我们既有失败的教训，也有经验的积累和成功的喜悦，但我们痴心不改，四年锻炼了我们的忍耐力，我们更憧憬律师事业和律师事务所的未来……
一、思路决定出路，理念决定方向。
我们认为做一名律师也好，办一个律师事务所也罢，不解决好思路问题和理念问题，犹如一个人没有了目标，一条船没有了航标。如果我们现在还简单的将律师和律师事务所仅仅看着是一个职业和执业的平台、是一个赖以生存和挣钱的工具，当所预期的结果实现的时候反而会觉得茫然和不知所措。我不敢说夏商周律师事务所成立之处合伙人的办所理念是高度同一的，但是建设一个内部管理规范、专业化分工明确、团队意识强烈、文化氛围浓厚的品牌律师事务所却是我们始终坚持的方向，我们以一开始少数人的办所理念来影响其他合伙人，敢于做传道士、说客，进而去影响律师事务所的其他律师，包括我们的实习律师、行政人员以及我们周边的人，我们借助合伙人会议、律师会议这些平台；借助于律师教育整顿、合伙所规范化建设以及正在进行的行风建设这些专项活动；甚至借助于平常交流的机会等一切可以利用的时间去灌输，这些灌输并不限于笼统的理念，更是通过日常管理中的具体事例去诠释律师事务所的发展理念。律师事务所不断组合的过程本质上说是理念不断统一的过程。这些年我们紧紧围绕着这些理念在默默的工作，我们相信量变的不断积累定会产生质的飞跃。
二、内部管理是不习惯到习惯的过程，无为而治是一种境界。
长期以来律师被人们认为是自由职业者，于是乎我们自己就认为自己是不受管束的人，于是疏于管理和自律。因此加强律师事务所的内部管理和律师的教育就成为我们的工作重心，从自由和以律师个人为中心的思想到纪律约束和以律师事务所为中心的思想是一个重大变化，是一个不习惯到习惯的过程，当大多数人都习惯以后，便认为遵守制度是当然的，此时传统意识上的管理已经没有意义。如果用不断发展的观点来要求，要不断提升管理档次，这种不习惯到习惯的过程又是长期的。在我们的管理过程中的确遇到许多抵触和不满，但是通过不断的交流和疏导，制度基本能够得到执行，其实律师的不满和抵触从侧面也对我们管理的漏洞和不足提供了意见，坚持与律师之间的谈心活动成为律师事务所工作的重要方法。
三、认识我们、了解我们、相信我们。
坚持律师事务所的对外宣传和交流活动是我们坚持不渝的工作。从建立马鞍山市律师事务所第一家网站开始到与电台合作、抑或是法律进社区、专项活动、参加律师论坛等等，这些仅仅是让别人认识我们，这些活动举办或参加的程度、质量决定了别人对我们了解的程度到底有多少，认真对待每项宣传和交流活动是让别人有更多了解我们的机会，光了解我们仍然不够，律师是解决实际问题的，只有让别人相信我们才能够真正让我们去解决实际问题。宣传和交流工作是长期的，是要有投资意识的，同样也是有风险的，宣传始终是一柄双刃剑。
四、产品质量是生存之本。
努力提高律师的业务素质和办案能力始终是我们所追求的目标，律师办理一件法律事务就如企业生产的产品一样有合格、不合格和精品之分，从每周一次的业务学习到邀请外来专业人士交流；从案件审查、批办、汇报、讨论到归合格档案才能取酬制度的全面实施，仅仅解决了案件质量的初步监控，律师事务所对律师业务的专项考核（如法律文书评比、听庭考核）也仅仅是提高业务质量的一个举措，我们仍然在探索律师事务所质量监控的有效制度。
五、术业有专攻。
专业化分工是律师事务所的发展方向，无论是大城市还是小城镇，在目前条件下硬性地进行专业化分工无疑是冒进，但是律师事务所应当创造条件积极引导律师术业有专攻。目前我们根据几年来的市场占有情况分为了三个专业部门，律师事务所的上门案件和合伙人的案件指派、业务学习和培训都按照专业部进行，同时鼓励聘用律师之间按照专业部的划分进行合作，并且对分配制度进行了适当调整。进行专业化分工必须要尊重市场、培育市场，合伙人在引导专业化分工的问题上要勇于牺牲自己的利益，带动律师事务所的专业化分工。
六、文化源于创造。
律师事务所文化不是一蹴而就的，它不仅仅包括律师事务所的名称、所徽和寓意、所训等，它还包括律师事务所的制度文化、行为文化、团队文化等等。一个律师事务所的文化应当既有共性的律师文化和律师事务所文化，也应当有自己独特的文化。律师文化和律师事务所的共有文化需要全世界的律师去创造，而律师事务所特有文化却是需要自己去创造，这种文化是长期以来一个律师事务所的沉淀和精华。我们律师事务所从成立之处就开始征集所训、所徽、赋予其寓意，运用各种载体传播律师事务所的文化，我们虽然做了一些最基础的工作，但我们在坚持，在积累，我们期待未来有属于我们自己的独特文化。
等待我们的还有许多问题需要去解决、许多形象需要提升、还有许多磨难需要我们去经历，但是我们相信有足够的信心和忍耐力去面对。
|
|
